■あとがき

　エンジョイ志向チームのリーダーに必要なのは
　”主張する力”よりも理解力や包容力といった”受け止める力”です。

　個々が犠牲を払ってでも追い求めたい目標を持つ競技志向チームとは違い、
　それぞれがフットサル以外にも大切な何かを抱え
　技量、経験、始めたきっかけなども異なる個性あふれるメンバーを
　”チーム”という一つの方向性を持った形にまとめるには
　それぞれを”強制”するよって反発を生むのではなく
　まず個の主張に耳を傾け、受け止めることで信頼を得て
　そこで築いた協調関係から妥協案を引き出すしかありません。

　人は誰でも認められる場所に安らぎを感じ、
　所属する場所にもそれを求めるものです。
　その意味でもエンジョイチームは
　”個”としての色を失わず存在意義を実感できる場所であり、
　”チーム”として皆で理想を追い求めることに喜べる場所でなければなりません。

　リーダーは個としての「人」を深く理解し、
　そのひとつひとつを繋ぐ「鎖」となって
　笑顔で過ごせる時間と場所を築いていって下さい。